Menu
Bij Salesperience helpen we bedrijven aan de beste Sales Professionals. Dankzij onze expertise in werving en selectie gericht op sales zorgen we voor een snelle en efficiënte match tussen bedrijven en salespersoneel. In dit artikel laten we zien waarom kiezen voor Sales Recruitment voor jou deze beste keuze is, hoe ons proces werkt en wat Salesperience onderscheidt als recruitmentbureau.
Het is voor de groei van je bedrijf erg belangrijk om sterke sales professionals te vinden. Zo kan een goede sales professional niet alleen nieuwe business genereren, maar ook de bestaande klanten beheren en zorgen voor een hogere omzet. Ondanks het belang van goede professionals blijkt de recruitment ervan voor veel bedrijven een grote uitdaging. De concurrentie is groot en veel sales professionals hebben al een baan. Hoe vind je dan toch de juiste kandidaten? Hoe voorkom je een mis-hire? En hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker een blijvende impact maakt? Sales Recruitment biedt de oplossing door gericht de juiste kandidaten te vinden die daadwerkelijk impact maken binnen je organisatie.
Als je als bedrijf de werving van een sales professional zelf oppakt, kan dit veel tijd en middelen kosten, zonder een garantie op succes. Bij het inschakelen van een gespecialiseerd werving- en selectiebureau voor sales recruitment profiteer je van meerdere voordelen:
Kwalitatieve kandidaten
Dankzij ons uitgebreide netwerk en onze middelen worden alleen de beste kandidaten aangedragen. We nemen het besproken bedrijfsprofiel mee en zorgen ervoor dat de kandidaten hier goed op aansluiten. Deze beste kandidaten zijn vaak niet makkelijk te vinden, omdat ze ergens anders in dienst zijn en zelf niet actief op zoek zijn naar werk. Daardoor is de kans groot dat een bedrijf deze kandidaten zelf niet zou vinden.
Snellere werving
Wij kunnen continu actief op zoek naar de juiste sales professionals, met de juiste middelen en expertise. Dit zorgt voor een snellere wervingscyclus dan wanneer een bedrijf geen gespecialiseerde afdeling heeft voor recruitment. Daarnaast richten wij ons door onze expertise enkel op profielen die voldoen aan de eisen, waardoor kostbare tijd niet verspild wordt aan ongeschikte kandidaten.
Besparing van tijd en middelen
Door het inschakelen van een wervings- en selectiebureau geef je de zoektocht naar een nieuwe sales professional uit handen. Dit bespaart veel tijd en middelen, zodat je de focus op je bedrijf kunt houden.
Lagere kans op mis-hires
Doordat we kwalitatieve kandidaten aanleveren is de kans op een mis-hire vele malen lager dan als er zelf iemand wordt aangenomen. Mis-hires kunnen schadelijk zijn voor een bedrijf, zowel voor de productiviteit als voor de teamdynamiek. De kosten van een mis-hire zullen daarnaast ook hoger uitvallen dan de kosten van het inschakelen van een bureau, waarbij je verzekerd bent van een goede match.
Bij Salesperience hanteren we een gestructureerd en doelgericht proces om de perfecte sales professional voor jouw bedrijf te vinden.
We beginnen met een persoonlijk intakegesprek waarin we jouw bedrijf en de specifieke behoeften in kaart brengen. Wat voor type sales professional heb jij nodig? Welke skills en ervaring zijn essentieel? En hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Samen brengen we in kaart wat voor profiel het beste bij jullie past. Zo weten we aan welke eisen een kandidaat moet voldoen.
Na het eerste gesprek schrijven we de vacature en zetten deze uit op verschillende kanalen. Volgens een aandachtig marketingplan brengen wij de vacature onder de aandacht van de juiste kandidaten.
Onze recruiters gaan direct aan de slag met het zoeken naar de juiste kandidaten. We maken gebruik van ons uitgebreide netwerk van sales professionals, actieve sourcing via platforms en gerichte benadering van verborgen talent dat niet actief op zoek is.
We selecteren en interviewen alleen de meest geschikte kandidaten. Hierbij beoordelen we niet alleen werkervaring en prestaties, maar kijken we ook naar de behoeften van het bedrijf en of de kandidaten in de bedrijfscultuur passen.
Na de selectie stellen we alleen de beste kandidaten aan je voor. Je ontvangt een overzicht van hun ervaring, competenties en persoonlijkheid.
Bij wederzijdse interesse volgt er een sollicitatiegesprek. Mocht dit gesprek positief zijn, volgt er een tweede gesprek. Tijdens de sollicitatiegesprekken adviseren wij zowel de kandidaat als de werkgever. Eventuele plooien worden gladgestreken om ervoor te zorgen dat de beste match een succes kan worden.
Na het maken van de perfecte match is het tijd voor het bedrijf om de kandidaat aan te nemen. Bij deze keuze zullen wij het bedrijf bijstaan en ook nazorg bieden. Onze ondersteuning stopt niet bij de plaatsing. We begeleiden het proces tot aan de start van de kandidaat en zorgen voor follow-ups om te garanderen dat de nieuwe medewerker goed integreert binnen je organisatie.
Er zijn natuurlijk veel recruitmentbureaus, maar Salesperience onderscheidt zich door:
Specialisatie in sales recruitment – We zijn gespecialiseerd in het werven en selecteren van sales professionals. Door onze jarenlange ervaring hierin weten we precies hoe we commerciële talenten moeten vinden en matchen.
Uniek opgebouwd netwerk – Door de jaren heen hebben we een uniek netwerk opgebouwd. Hierdoor hebben we toegang tot sales professionals die niet op jobboards te vinden zijn.
Persoonlijke aanpak – Geen standaardoplossingen, maar maatwerk afgestemd op de behoeften van het bedrijf.
Bewezen succes – Door succesvolle plaatsingen in diverse sectoren hebben we veel tevreden klanten. Dit heeft geresulteerd in langdurige samenwerkingen, waarbij bedrijven bij ons terugkomen met nieuwe functies.
Ben jij op zoek naar sales talent dat echt het verschil maakt? Neem contact op met Salesperience en ontdek hoe wij jouw team kunnen versterken met de beste sales professionals!